网络上到处都流传着千万不能用QQ邮箱投简历的说法，用QQ邮箱什么的最low了，用QQ邮箱就活该你的简历一去无回，因为QQ邮箱是被HR所鄙视的，看了他们说的理由感觉好有道理喔。

　　然而， QQ邮箱可以随时随地接受邮件，不用下载多一个APP，不用多登一遍邮箱账户，为什么还是有那么多人觉得QQ邮箱这么方便的东西那些企业HR就不给用捏？甚至很多HR自己也在使用QQ邮箱嘛！

　　那么问题来了，投简历的时候是否避免使用QQ邮箱？回答这个问题之前，让我们来八一八QQ邮箱被鄙视的黑历史。

　　QQ邮箱的lowb之旅

　　很多年前，很多的跨国公司和世界五百强企业的办公室电脑即便是能上外网也是屏蔽QQ的，而当时的QQ也在全力模仿MSN，在老外看来QQ还是个很Lowb的东西，就像我们现在去看越南山寨QQ的一款即时通讯软件的感觉。好玩的是现在MSN死了，但对QQ的歧视还活着。

　　在以前，向外企投简历使用QQ邮箱就是个放弃治疗的行为，后来一大片的求职指南大多由社会精英分子或者正在通向精英分子的人群书写，投简历不要使用QQ邮箱的Tips就一直传承到现在。

　　另一方面，有大量的媒体为“留QQ邮箱的简历受歧视”这一说法背书（留QQ邮箱与用QQ邮箱投简历并没有什么差异），曾经无数次被各大媒体、论坛谈及。在垂直门户例如51JOB用邮箱发送简历的门道知多少，曾经援引数据：88%的人都对QQ邮箱表现出一定的“鄙视”；简历若是由QQ邮箱发出，则表明此人大有可能为“长不大的90后”。

　　还有各种招聘网站无脑扒来的求职Tips，与互联网媒体一起让QQ邮箱受歧视这个观点遍及社会。至于，这背后有没有互联网巨头在背后推波助澜黑腾讯？这个，呵呵，你猜~

　　还有便是，一些HR在微博上发言表示自己力挺“留QQ邮箱的简历受歧视”，甚至“歧视留QQ邮箱的简历”在HR圈子里是一项广泛的潜规则？

　　以上种种导致了“留QQ邮箱的简历受歧视”的观念深入人心，就好像“吃XXX会致癌”一样，几乎成了一种定论。

　　他们还列出了用QQ邮箱投简历的各种不堪的理由去支撑“歧视留QQ邮箱的简历”这一潜规则：

　　1、使用数字作为邮箱名称和网站名称，在外国一般是色*情网站，在外企看来就是垃圾邮件

　　2、认为QQ邮箱更适宜作为私人邮箱，用留在简历上是被认为没有把工作与生活划分清楚

　　3、QQ是强劲的个人应用品牌，放在正式的商务场合则不够郑重，不符合商务礼仪

　　……

　　其实QQ邮箱一直在被使用

　　QQ邮箱是否像以上的说法那般不堪？事实上，很多人都认为使用QQ邮箱是一件非常方便的事情，也很有效率。

　　毫无疑问，在国内使用微信和QQ作为即时通讯软件的人占了绝大部分，人们只需要在手机上使用微信，便可以随时随地接收邮件，不用担心遗漏，也不必专门下载更多的APP了。设想一下，你投了简历等待回应的心情，一遍又一遍地去翻墙使用Gmail，那是一种什么体验？

　　科技给人们日常生活带来的应该是方便，而不是繁琐，即便我们把生活与工作区分开来，而事实上工作也是生活的一部分。

　　我们会发现，其实很多公司的HR都在使用QQ邮箱，一位网友说在他公司举行的一场发布会上，与会的各公司HR、HRD会后留下的邮箱就有不少QQ.com。

　　你可以说那些使用QQ邮箱的HR所任职的不过是一些小公司，指不定没多久就倒闭了，那么你一定会被啪啪啪地打脸！知乎上一位网友就表示他是来自500强的HR，正在使用QQ邮箱，方便省事。

　　也有一位知乎网友表示她在投某顶级IT公司的时候，用的是QQ邮箱，她男朋友投国外某顶级IT公司的时候，用的也是QQ邮箱，并且都很顺利。

　　另外，中国人在生活中是没有使用邮箱的习惯，即便你申请了Gmail、Hotmail，甚至是163邮箱，你也可能万年用不上一次，偶有急事需要发邮件，你第一时间想到的，恐怕还是QQ邮箱。

　　歧视QQ邮箱是一种偏见

　　无可否认的是，现实并不缺乏歧视QQ邮箱的企业和HR，包括一直以来，甚至到现在都还可能在歧视QQ邮箱的外企，也包括阿里巴巴这样的国内巨头（竞争关系和防止泄密的原因，）。

　　知乎网友徐慧琳认为，“留QQ邮箱的简历受歧视，是因为人们对QQ信箱有偏见。”

　　所谓偏见是对一个群体及其个体的负性的预先判断，偏见是不具有客观性的，是以不正确或不充分的信息为根据而形成的对其他人或群体的片面甚至错误的看法。尽管如此，但偏见有助于简化认知过程，也有很多正面作用，信用制度就是模拟了人类的偏见认知。还有大数据、云计算，也是模拟偏见认知。

　　回避偏见，也有助于提高沟通效率，在面试场景里，其实双方有“面试要着装正式态度认真”等偏见共识；如果你闲的蛋疼非要玩出位挑战一下面试官的认知能力，那么请确保你有足够的魅力去让面试官支付高成本去认真探索你。

　　徐慧琳表示，筛简历的过程就是不断用一个个偏见标签来淘汰应聘者的过程，面对海量的简历，企业用偏见来粗筛简历是具有合理性的，这是人类为了提高信息处理效率的必然选择。歧视留有QQ邮箱的简历和歧视X省籍贯的人，或者歧视没有没有本科学历的人，或者歧视登记照没穿正装的人，没什么两样。

　　她告诫大伙，既然歧视QQ邮箱有着合理性，那么就有在存在的可能，就不必非得用QQ邮箱去投简历了。招聘环境中是买方市场，固然偏见可以被改变，但那样的成本太高，一般人也没有那样的实力。

　　相比歧视QQ邮箱，HR真正不待见的是“不认真”

　　我们知道歧视QQ邮箱并不是绝对的，我们每一个人都能举出很多使用QQ邮箱通过简历筛选获得offer的例子。那么这股歧视QQ邮箱投简历背后，HR们真正不待见的究竟是什么玩意？ HR真正不待见的是“不认真”！

　　什么数字名称的，绝对不能作为理由，745586361@gmail很高大上？Afirt@qq看起来也没什么low的不是？关键是昵称啊！

　　小丁举个栗子：

　　“点开的是白痴”

　　“哎哟我草”

　　“专泡小X妹”

　　……

　　以上给HR看到是啥效果，小丁就不多扯了。除了极个别企业和HR真正地歧视QQ邮箱简历，很多企业和HR并不怎么在意你用的是什么邮箱，因为HR需要为公司招聘到合适的人才，仅仅因为个人喜好和偏见就有可能把企业十分需要的人才无视掉，这样的成本显然也是太高了。

　　对于知乎网友徐慧琳的因为成千上万简历筛选为了提高效率而采用歧视QQ邮箱的方法，小丁真的不是抬杠，而是有那么多的简历，为什么不用简历筛选软件？技术才是提高效率的第一利器好伐？没有软件的企业，也很难收到那么多简历。

　　你可以质疑小丁说是纸质的简历怎么办？那么对此小丁要说这个企业人事部门一定有问题，明知道以招聘人手不可能处理完那么多纸质简历，为什么不让求职者投递电子简历？

　　歧视QQ邮箱的企业并不是没有，但在招聘信息上都会写得明明白白，这个时候你还非得用QQ邮箱去投，小丁真的很无力。

　　在小丁看来，邮箱本就不是简历上的重要信息（错误的邮箱名就不说了），HR实在没必要去在意求职者使用什么邮箱。有这个时间去操心，还不如想想怎么去完善自己的简历吧。

　　至于不用QQ邮箱投简历有啥不同？小丁粗略估计，和你一起投简历的童鞋超过一半用QQ邮箱，你有一个gmail，还是挺优雅的。