超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付福利费中开支，而不是在管理费用中开支 新税法取消了劳动保护支出中防暑降温费由过去的600元限额，实际发生的合理的劳动保护支出可以在税前扣除；1，大致有两种方法一是分列出单位数量的人材机管利，合并得综合单价，再乘以数量数量根据工程量计算规则计算，预算定额每个分部前都有说明二是分五部走，将人工乘以数量得人工费，依次的材机管利的费用，合并得单价。

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劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服手套安全保护用品防暑降温用品等支出企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质并入 工资 或职工福利费中，按相应规定扣除 劳动保护费税前扣除没有限额。

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2对属于职工劳动保护费范围的冬令夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为每人每年不超过20元含以内按实列支3对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为从事室外作业和高温作业人员每人每月160元。

53公司员工如果离职辞职辞退，发放的劳动保护用品工作服棉服雨衣雨鞋进行折价收费，赔偿价格计算公式为赔偿费=规定使用月数领用月数×购置价格规定使用月数54物业部需保证货物的充足，如常用物品出。

劳保用品种类多而且品牌型号功能等不同，价格也就不一样。

法律分析劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服手套安全保护用品防暑降温用品等支出企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质并入工资或职工福利费中，按相应规定扣除法律依据中华人民。

法律分析劳动保护费一般指的的就是在劳动过程中给员工提供保护措施所支出的费用，比如工人的工作服，手套，防暑降温等安全保护用品，也可以按照现金予以支出，是给予员工的一种类似福利保护措施法律依据中华人民共和国。

4高温津贴的具体标准为室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元高温津贴在每年6月7月8月9月10月发放，在企业成本费中列支其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行如。

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1、法律分析工作服手套洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质矽尘作业放射线作业和潜水沉箱作业高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费。

2、四参加新建改建扩建和技术改造工程项目中有关劳动安全和劳动卫生工程项目的设计审查和竣工验收五对劳动保护用品安全设备和装置的生产经营及使用进行监督检查六推动劳动保护科学技术研究工作，参加劳动保护科研。

3、二对属于职工劳动保护费范围的冬令夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为每人每年不超过20元含以内按实列支三对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为从事室外作业和高温作业人员每人。

4、职工劳动保护用品发放标准1劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80140元，其中地质勘探森工林区矿山井下最高不超过180元防寒用品最高不超过80元超过部分在税后留利或福利基金中列支，不摊。