因为人力资源规划是衡量和评价人力资源对企业效益的贡献的基础，如果不真正清楚企业的战略目标，不将人力资源发展与企业战略目标紧密联系起来，人力规划就会变得毫无意义因此，人力资源管理与企业战略规划的一体化从根本上提供了人。

人力资源管理发展八大趋势 我国对人力资本的重视与培养，不过短短30年的历史，但是传统计划经济体制下的人浮于事平均主义裙带关系激励和约束机制空缺等问题，至今仍困扰着众多企业人力资源管理的改革与提升，已经成为一项。

所以人力资源服务业越来越多的被企业依赖，被就业者信赖，成为这双方都不可缺少的一个行业二人力资源服务业未来的发展趋势必然是向上向好发展通过广州人力资源服务业年营收破千亿，就可以看得出这个行业正处于朝阳阶段。

根据人力资源和社会保障部发布的人力资源和社会保障事业发展统计公报数据，截至2020年年末，全国共有人力资源服务机构458万家，同比增加1566%从业人员数量达8433万人，同比增加2497%。

人力资源未来五到十年的就业前景 成为人资教练，不仅能够提升自己的职场生存能力，而且还是晋升加薪的敲门砖另外，人资教练还可以开办个人工作室，既能为劳动者赋能，提供职业规划服务，又能为企业赋能，提供咨询服务，开展。

第三，人力资源表面上看是一个成本中心领导往往以施恩的态度来对待人力资源部门当然，困境就是机会如果等大部分公司都重视人力资源时，你想进入这个领域，也没有多大机会了因此，对有高度主动性和企图心的员工来说。

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1定义基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的 固定比率关系 ，来预测未来人力资源需求的方法 2 如果技术进步或者其他原因导致员工的生产率提高或者降低 ，那么，基于历史比率形成的人力资源需求预测 结果就不能保证有。