2月8日,有媒体报道海南某局领导因2016年第三次全国政府网站抽查不合格而受到处分。究其原因乃是该局官方网站因长期未更新，被列入了国家通报的不合格网站名单之中，该省的领导做出了严肃处理的批示、市纪委也对该局领导做出了立案调查的决定并将其作为典型进行通报。

此事深刻地反映了，当前的一些领导干部思想上不重视信息公开工作，没有适应“互联网+”时代的新特点及时地与时俱进，也未将我国的《政府信息公开条例》有关规定落到实处，更不用说及时地在官方网站上公布日常政务处理、案件办理、咨询回复等等情况，这是“不作为、不干事”的典型表现，这些人不能履职尽责、做好为人民服务的工作就必须受到严肃的党纪政纪处理。

这不禁让人想到了，前几年媒体经常报道和批评的，一些政府部门他们的门户网站多为“僵尸网站”，进不去、点不开、无更新，更无人管理和维护，就是一个无任何价值的摆设，除了可以表明该单位有个网站存在之外，套用当下的一句流行网络用语就是“没什么卵用”！这些网站除了被要求整改之外，主管领导并未受到任何的处分，主要还是问责条款未启动，没有起到有效的震慑作用。

要防止出现“僵尸网站”、网站不更新的问题，首先地方政府要重视和加强对信息公开工作的管理和考核，将信息公开工作纳入到干部的年度考核中去；同时也要建立健全落实问责制度，对未积极落实信息公开工作的领导干部，要严肃处理和问责，在全社会发挥出震慑力，形成广泛的惩戒效应。其次，社会媒体和公众也要积极地给予监督，及时曝光信息公开不力的情况，将政府监督和社会监督的合力充分发挥出来。最后，作为信息公开的主体，政府部门思想上要重视，要形成工作方案和考评条款，制定专人负责的制度，将这项工作认真、积极地落实到日常工作中去。

实际上，海南该局领导因网站更新不力被问责，就是一个很好的示范，给那些不重视信息公开工作的领导干部敲响了警钟，具有积极的意义。当然，如何完善考核和问责制度，将信息公开工作落实做好，还需进一步探索和努力！（乐山市马边彝族自治县安监局张憧）