一燕不能成春。（克雷洛夫）

大家好，我是鲁能青训的教练鲁指导，你们也可以叫我鲁训先生。在去年的“鲁能·潍坊杯”国际青年足球邀请赛上，有一支球队给我留下了深刻的印象，它就是——FC东京。没想到吧！你们可能会问：“FC东京的战绩又不好，为什么要聊他们呢？”

“鲁能·潍坊杯”作为一项青年赛事，其目的就是锻炼、交流和学习，更重要的是，要能够让人看到小球员们未来的希望。“鲁能·潍坊杯”上，参赛的大都是18、19岁的队员，而FC东京的队员却只有15、16岁，但是，他们依然与对手旗鼓相当，脚下快，技术好，配合默契，无论是比赛还是训练，他们都是同年龄组里的佼佼者。以小打大，他们绝不会陷入单打独斗，他们在踢真正的团队足球，他们展现出的团队精神正是我们鲁能青训和中国青训所应该学习的。那么如何打造出一支坚不可摧的团队，如何在青训中给小球员培养起团队意识呢，且听鲁能青训为你娓娓道来。

展开全文

1

合适的目标

运动心理学家维克多·汤普森博士曾研究过，如果能够正确的完成任务（done correctly），球队的凝聚力就会得到提升，球队就更有可能创造出独特的团队性格和团队精神。对于球队而言，贴合实际的目标以及相对均等的机会非常重要，要让每个人都能够参与其中，比如世界杯季军战以及青年比赛中的排位赛，我们就能看到球队往往会派上多名在此前比赛中获得机会较少的球员。无论是战术还是目标都要贴合实际，如果战术不切实际，球员往往连最基本的战术都无法执行；如果目标不切实际，在球员大量伤病或流失后反而提出更高的目标，那么低迷的表现肯定在所难免。

2

以身作则

一支球队能否建立起坚不可摧的团队精神，有时也要看这支球队的领袖能否以身作则，拥有强大的影响力和精神属性。新白金汉大学的运动心理学高级讲师斯科特·布拉德利曾做过相关研究，当一支球队的领袖足够强大，不因巨大的失败或成功而动摇或骄傲时，这支球队也会拥有更好的团队精神。好的领袖会严格要求自我、进行额外的训练、帮助年轻球员并以身作则。因此，选择一个好的教练或队长肯定大有裨益。瓜迪奥拉的球队绝不会允许个人高于团队，卡恩和拉姆的球队也绝不会一泻千里。

3

安全的未来

对于青少年球员而言，频繁的更换教练并不利于球队的成长。在国内，青训中往往存在这样的状况，一支球队在前一年还是全国冠军，第二年换了教练就泯然众人。斯科特·布拉德利认为，未来的不确定性可能会导致球队内部出现裂痕。2001—2002赛季，曼联花高价引进了范尼和贝隆，布兰科也加入了老特拉福德，但由于弗格森过早地宣布退休，曼联在那个赛季颗粒无收，在英超三连冠之后，联赛仅列第三，欧冠虽然打进了半决赛，但输给了勒沃库森，曼联一个奖杯都没有收获。那个赛季，直到弗格森改变主意，退休传闻一扫而空，曼联才开始了戏剧性的抢分之旅。因此，后来汲取教训的弗爵爷在2013年曼联夺得英超冠军后才揭晓了自己的退休打算。

4

避免对抗

对于青少年球员而言，他们的自尊心格外强烈，想要收获一个成功的球队，就不要在公开场合批评球员，没有人希望在公开场合受到一番羞辱。在青训中，我们要尽量避免惩罚个别球员，要学会触及个别球员错误背后的核心问题，比如对于小球员玩游戏的行为，就不能停留在惩罚的层面，而要分析小球员的心理机制，正确引导，帮他们建立起自律的行为模式，要认识到问题的核心不在于游戏而在于自律与否。无论何时，教练都应该支持自己的球员，给予球员平等的时间、尊重、挑战和鼓励，对于队员存在的问题，一对一的交流往往才是最好的方式。

1

END

1