在知乎上看到这样一个问题：

华为百度腾讯这些大公司，校招需要达到哪种水平才有机会进去？

招人的过程中主要考察哪些能力？怎样考察？需要达到怎样的水平才能进入？

比如产品经理、Web前端开发、后端研发等岗位分别需要怎样的程度？

学历的考量是否多？非211、985高校的同学是否有机会进入？

希望通过校招进入这些大公司的，在职人员谈点经验，感谢

作者：匿名用户

来源：知乎

这个必须匿，我就是菊厂曾经的校招技术面试官，如今偶尔做做高端面试。

说说我个人对校招面试的看法吧，各位同学可以参考。

基础，基础，基础！

别以为我会说什么面试题，首先看学校，然后看专业，最后看成绩。

一般HR和秘书就会帮忙筛掉一大堆简历，否则我们现场哪里忙的过来。

在此基础上，才会跟你聊聊具体的面试题目，表现出色的标个记号，优秀新员工起薪不一样。

理由：招聘也是需要成本的，中断项目开发组织人马跑去招聘，哪个产品经理都要暗中骂娘。

不要把名牌学校、王牌专业不当回事，好的学校、专业、成绩，已经说明了很多事情了。

学习能力、逻辑能力、表达能力

这个看面试官的，各面试官的王牌问题都不一样，特别是二面。

各种奇奇怪怪的小问题，考察知识深度、广度、逻辑推导、语言组织和表达能力。

不过偶尔面试官会劳累偷懒，或者时间太紧张就没有问得很细。

研究生还会考察项目运作能力和工程能力

有些同学做项目好久，闷头只做自己那一块，别的一问三不知，问起来真是让人汗啊。

或者常见的工程方法一问不会；或者只会用工具，知其然不知其所以然。

商业公司都是规模化的项目开发是不是，好歹职业化一点。

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心理测试

巨坑，公司上下被坑过好多次，真是担当不起，宁杀错不放过。

说起来冷血是不是？

当在食堂吃饭的时候，5米之内“砰”地一声巨响，不知道有几个人能抗住这种精神冲击。

是的，已有征兆，4个同事团团围住结果还没防住，4个人后来全部去接受心理治疗了。

PS：往年清华每年不跳几个不算完整的一年，现在不知道还是不是这样。

作者：张云聪

来源：知乎

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有些作为面试官经验，我一般会在以下几个方面各问一些问题：

你擅长的语言方面问一些语言实现机制之类的比较深入的问题。

数据结构与算法问几个，基础的数据结构，一般hash表、二分法、贪心什么的，如果都答上来，会问一些比较偏的。

数学思维，考一些概率问题、一些巧妙的转化什么的，考察一个人的智力水平，我会问两三道题，期待能做出来一道。

网络原理、组成原理、操作系统。各问一些基础问题，比如多线程、多进程、网络编程之类的，都问你一下基础的接口长什么样，你以前用过没有，有用过它做什么事之类的。还会问你，这个东西底下的原理是什么样的，为什么设计成这样。考察你思考的深度。

如果做过网站的话，可能会问一些HTTP协议相关的东西，看看你有没有思考过你写的网站是怎么的运行起来的。

就这样。你简历说你做出过什么东西，这个我可能会参考一下，然后主要问你你可能擅长的方向。

所以我想要的人就是聪明 + 懂基础知识 + 能够对一些方向的知识深入思考的。

至今面的人中，只有一个把我问的基础问题都答上来了，甚至我的加强版的问题都答上来了..最后给了offer后人家最后不愿意来百度了= =

另外，清北肯定是有加成的，即使代码能力不成，交谈中如果发现见识还挺广，我也许也会让他（她）过了>_<

另外，我们这种男女比例20:1的部门，女生绝对有加成。

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