1、楼主的想法是目前很多人都会有的想法，希望有所改变但目前有几个问题需要你首先弄清楚第一，你如果想运行一个组织，是必然需要经费运作的，不可能你自己去找渠道找人，找公司企业既然需要运作就需要收费，不然这个组织。

2、晕哦，去火车站那些 那些都是不规模的，小心被骗 锦绣前程人力资源公司做得最好，特别是服务，效率又高四方汇通也行，不过效率太慢了，不完善，工资还要打电话催这是我的感受，希望能帮你。

3、广西人脉人力资源有限公司的统一社会信用代码注册号是52J，企业法人梁世林，目前企业处于开业状态广西人脉人力资源有限公司的经营范围是教育信息咨询，劳务政策咨询以上项目除国家有专项规定外为求职介绍用人。

4、广西优才猎道人力资源有限公司的统一社会信用代码注册号是3XX，企业法人卓璇，目前企业处于开业状态广西优才猎道人力资源有限公司的经营范围是人力资源服务不含劳务派遣，涉及许可的项目以审批部门批准的为准。

5、1如果是专业输送基础工种的人力资源公司一般普工类的收费方式有2种，一种是一次性收费，金额根据各地消费水平不同也有差异约300600，另一种是先收一部分费用约300元，其余的按照输出人员数每月按期提取2如果是劳务。

6、2两者服务内容不同，劳务中介通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务，并从中收取一定的职业介绍费用人力资源公司在服务内容方面主要业务有劳务派遣人事代理招聘外包社保代理等等，涉及许可证的项目需取得相关许可。

7、可以采用灵活用工的方式，灵活用工相对传统用工模式更加的灵活，传统用工模式有着固定的劳动时间，且是单一劳动，无论是时间还是个人自主价值的提升都十分受限制，而灵活用工时间比较自由，也能更好提高个人的自主价值对雇主。

8、这样情况属于猎头吧，应该是人力资源公司跟企业收费，不会向求职者收费 备注上海力兴人力资源。

9、谢谢邀请劳务输出应该可以，现在很多企业都往三，四线城市牵移，因为三四线城市费用低，政策优惠力度大，土地出让金便宜，所以很多企业现在都往三四线城市发展你们当地企业多，你可以多联系他们，给他们输送人才，他们当然。

10、众薪提供人力资源业务外包薪酬方案商业保险人力咨询财税咨询等产品服务， 其中整体薪酬解决方案旨在优化用工模型和成本结构，助力企业降低运营成本提升员工福利 向TA提问 关注 展开全部 灵活用工相对传统用工模式更加的灵活。

11、四川百益人力资源管理bai有限公司成du立于2010年，是经四川省劳动和社会保zhi障厅批准四川省工商行政dao管理局注册，具有独立法人资格，主要从事猎头人才服务劳务外包劳务派遣学生实习及就业安置网络招聘平台运营。

12、广西都成人力资源有限公司的统一社会信用代码注册号是03MA5K9C8D37，企业法人丁淑珍，目前企业处于开业状态广西都成人力资源有限公司的经营范围是人才中介服务具体项目以审批部门批准的为准劳务派遣信息咨询。

13、广西源生人力资源有限公司的统一社会信用代码注册号是03MA5N1RBC41，企业法人陈立锋，目前企业处于开业状态广西源生人力资源有限公司的经营范围是人力资源中介服务劳务派遣建筑工程劳务分包电子设备工程安装服务。

14、广西五通人力资源服务有限公司的统一社会信用代码注册号是03MA5KBKR003，企业法人宁科富，目前企业处于开业状态广西五通人力资源服务有限公司的经营范围是人力资源服务具体项目以审批部门批准的为准，建筑劳务分包。

15、随着现在企业制度的建立，我国建立起新的会计制度，合理的界定人力资源成本范围，规范企业人力资源成本列支制度，企业人力资源成本的管理进入新的阶段我国的一些行业和企业已经开展对人力资源成本的统计工作，但许多企业对人力资源。