那个没用先要找你们领到，领到同意才能离开第三方管不了。

有时候即使按照正常的离职程序走了，也会发生意外，近日就有一位工友进的是常州瑞声，因为身体对岗位上需要用到的材料过敏，就申请离职了，虽然合同没到期，但是走正常的离职程序也不差，只不过在发工资的时候，只发了同工。

派遣的员工，是和哪个单位签订的劳动合同，就需要签署合同的公司进行申请辞职辞职前申请辞职申明就好了办理的离职需要和用人单位进行说明。

提前一个月写好辞职报告，交给你的主管领导，交接好工作如果可能，他会让你提前走不让你走，到了一个月走就行了，不敢不给钱记得离职报告提交最好留个电子版，比如微信拍照发给主管，或者邮件。

3派遣工离职薪资6个月以内办理交接手续者，由富士康代发，离职交接手续办理完毕后薪资3个工作日到账6个月及以上办理交接手续者，由派遣公司发放正常辞职员工本月初离职上个月工资正常发放2除名自离员工离职薪资。

劳动者申请辞职，单位领导在一天内申请辞职，办理完离职手续后，单位才开具离职证明。

富士康派遣工自离新规派遣的员工，是和哪个单位签订的劳动合同，就需要签署合同的公司进行申请辞职辞职前申请辞职申明就好了的离职需要和用人单位进行说明你好，我跟你说说自离的概念吧自离也就是你不想在这干，直接走。

在富士康里，还有一种离职的方式，叫自离自动离职一起来了解一下吧正式工1自离条件连续旷工3天或三个月内累计旷工4天不包含周六日法定节假日，或辞职逾期未办手续者都视为自离 2系统签核达自离。

应该是可以，不过你工资是派遣公司发的，现在离职真的好么。

派遣的员工和哪个单位签订的劳动合同，就需向该签署合同的公司进行申请辞职辞职前提交辞职申明就好了希望采纳。

其工作成为正式员工，员一以上提前一月到工作部门助理拿辞职申请书填写，其领导同意签字满月后，拿辞职书到人资跑单，准备好富士康厂服，鞋柜钥匙，工作器具交接退完这些 还有其社保卡，住房公积金等，在人力资源部。

如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告。

武汉富士康旷工流程连续旷工三天或者三个月内旷工4天，即可去员工关怀中心办理自离手续了望采纳，谢谢。

可以根据相关资料查询显示，需要经过单位批准之后也可以直接离职如果劳动者没有提前通知离职或者自离，只要用人单位没有证据证明损失，用人单位不能克扣工资。

劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，辞职到期以后，可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续1未满试用期员工，离职需提前三天申请2正式员工。