如果说“求稳”与“苟着”是2022年职场的主流心态，其实还有一句潜台词：“苟着”是当前没有更好机会的缓兵之计，等到时机合适，大家仍然期待局面转换，迎来新的爆发。

2023年，会是这样一个年份吗？

2023年加薪会怎么样？

一个行业是否火热，招聘需求是表现之一。2022年的起伏已经能够被身在职场的个体捕捉到，行业数据则有更直观的呈现：脉脉2023年1月发布的《抢滩数字时代·人才迁徙报告》显示，整个2022年，企业招聘总职位量同比减少21.67%，互联网岗位量减少50.4%，但碳中和行业职位量增长296.9%，新能源汽车职位量增长198.9%，电子芯片职位量增长142.5%。新能源汽车行业首次跻身求职热度前十。

宏观数据印证了相关产业的发展。国家统计局数据显示，2022年1月对10月，全国规模以上工业企业营收同比增长7.6%，继续保持较快增长，而高技术制造业投资同比增长23.6%。一些碳中和相关产业增长迅速，1月至10月，新能源汽车、太阳能电池产量同比增长108.4%和35.6%。“国家鼓励的产业在更长的周期内都会表现出向好的趋势。”一位从业二十余年的人力资源专家表示。

涨薪幅度

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对于公司人最为关注的薪酬问题，多家人力资源咨询公司都给出了一定预测。根据中智咨询2022年10月发布的《2022-2023年企业调薪数据参考手册》，2023年调薪率预计会比2022年稍高，从6.2%升至6.3%。不过放在10年的维度看，近10年整体调薪率呈波动式下降，6.3%仍然算较低水平。

分城市看，一线城市调薪率下降，二三线城市会有所上升。脉脉的报告也显示，除了北京、上海、深圳，川渝（成都、重庆）、长三角（杭州、南京、苏州）等地区的城市均上榜人才流入城市前十名，核心经济圈的“新一线城市”正在成为人才的新去处。

2023，职场机会在哪儿？

新一线以及二三线城市对人才的吸引力增强已经被讨论多年，高新技术产业的生产、制造等环节近年来也加大了对二三线城市的布局。这些城市的配套消费同样在向一线城市看齐：多个消费品牌都在2022年明确了接下来的重点是向更广泛的城市布局。无论着眼点在工作机会还是生活方式，“北上广深”都不再是唯一的选择。

分行业看，大部分行业调薪率下滑，调薪率最高的行业集中在高科技、医药/医疗健康领域，它们2023年的预计调薪率分别达到7.7%、7.5%，这也超过了整体水平。与此同时，互联网、销售贸易/消费品等行业的调薪率呈现下降状态。